שוויון מגדרי באוניברסיטת חיפה https://genderequity.haifa.ac.il Gender Equity at The University of Haifa Sun, 21 Jul 2024 13:20:30 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7 מחקר https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4628 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4628#respond Sun, 16 Jul 2023 07:22:45 +0000 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4628

מחקר

Cost Action -Making Young Researchers' Voices Heard for Gender Equality

נציגות מערך ההוגנות לוקחות חלק בפרויקט מחקר אירופאי לקידום השתתפותן של חוקרות בתחילת דרכן במוקדי קבלת ההחלטות במוסדות אקדמיים. הפרויקט,  Cost Action -Making Young Researchers' Voices Heard for Gender Equality, כולל עיסוק בנושאים כגון מנהיגות וקבלת החלטות, מגדר כתחום מחקר, הטרדה מינית, אלימות מגדרית ותרבות ארגונית, פיתוח קריירה וניידות תעסוקתית. במסגרת פעילות זו, מערך ההוגנות המגדרית, לצד עשרות מוסדות אקדמיים אירופאים אחרים, נוטל חלק בפרויקט מחקרי הנוגע ליכולת ההשתתפות של חוקרות בתחילת הקריירה האקדמית שלהן בהליכי קבלת החלטות במוסדות השונים ולמעמדן במוקדים אלה.  הפרויקט כולל איסוף נתונים  וקיום ראיונות המתבצע על ידי צוות המערך. 

]]> https://genderequity.haifa.ac.il/?feed=rss2&p=4628 0 סדנאות https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4623 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4623#respond Sun, 16 Jul 2023 07:21:55 +0000 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4623

סדנאות

סדנת מנהיגות אקדמית לחברות סגל תשפ"ב

המערך לקידום ההוגנות המגדרית קיים סדנה בנושא מנהיגות אקדמית עבור חברות הסגל באוניברסיטה. במהלך הסדנה הציגה יועצת הנשיא הממונה על ההוגנות המגדרית, פרופ' שולמית אלמוג, נתונים הנוגעים לשוויון מגדרי באוניברסיטת חיפה. המזכירה האקדמית וסגנית הרקטור, ד"ר ורדית גרבר, הציגה את המבנה הארגוני של האוניברסיטה, תפקידי הסנאט והאתגרים שבדרך. פרופ' אריאל בנדור, דיקאן לימודים מתקדמים באוניברסיטת בר אילן, דיבר על שילוב של הקריירה האקדמית עם תפקידים מנהיגותיים באקדמיה, ד"ר מיטל עירן-יונה, ממונה על המגוון וההוגנות במכון וייצמן דיברה על חוסר האיזון המגדרי העמוק בתחום המדעים באקדמיה. פרופ' דפנה קנטי דקנית הפקולטה למדעי החברה ופרופ' רוזה לייקין, דקנית הפקולטה לחינוך, תרמו תובנות רבות ערך מניסיונן לדיון.

סדנה למנהיגות לחברות סגל (215)
סדנה למנהיגות לחברות סגל (54)
סדנה למנהיגות לחברות סגל (108)
סדנה למנהיגות לחברות סגל (155)

סדנת מנהיגות ושיח עמיתות תשפ"ג

בתשפ"ג קיים המערך להוגנות מגדרית סדנה חדשנית שבמסגרתה קבוצת עמיתות של חוקרות קיימו מפגשי למידה אישיים לצד חקירה משותפת של האתגרים הפרטיים והגנריים העומדים בפני חוקרות באקדמיה. הסדנה הציעה הזדמנות לחלוק בתובנות אישיות, לזכות בנקודות מבט רעננות ומאתגרות, לייצר מאגר ידע קולקטיבי ולכונן רשת חוקרות לומדת, תומכת ומתפתחת. 

 את הסדנה הנחתה ד"ר סמדר פורת, המתמחה בפיתוח מנהיגות באקדמיה באמצעות מודל ייחודי אותו פיתחה. ד"ר פורת היא מנכ"לית ומייסדת DUX, חברת ייעוץ לפיתוח מנהיגות.  בנוסף היא משמשת כמנחה ויועצת בכירה לתוכניות לפיתוח מנהיגות בארגונים מקומיים ובינלאומיים, תוך התמקדות ב-'הנהלות מובילות', ומנהיגות לחדשנות.  בסדנה התארחו פרופ' שי צפריר, קירן ההוראה, פרופ' טלי קריסטל מהחוג לסוציולוגיה, פרופ' מיכל בירון, ראש אקדמי לתכנית ה-MBA בביה"ס למנהל עסקים ופרופ' שולמית אלמוג, ראשת המערך ויועצת הנשיא להוגנות מגדרית. 

מתוך "נקודת מבט" - תערוכת פתיחה שהתקיימה במסגרת סדנת החוקרות 2023. התערוכה כללה תמונות מייצגות שצולמו על ידי משתתפות הסדנה.
]]> https://genderequity.haifa.ac.il/?feed=rss2&p=4623 0 פגישות אימון אישיות https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4618 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4618#respond Sun, 16 Jul 2023 07:20:59 +0000 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4618

אימון קוגניטיבי אקדמי ופגישות אימון אישיות

המערך יזם מפגשים ייעודיים עבור חברות סגל מכל הפקולטות שהחלו את דרכן באוניברסיטה בשנים האחרונות.

מדובר בפגישות אימון אישיות עם ד"ר ורד ערב- יהנה, אשת מקצוע מנוסה המתמחה בפיתוח כישורים ואסטרטגיות המתמודדות עם אתגרי הקריירה האקדמית. הפרויקט הושק בשנת 2021 ומאז נטלו בו חלק כעשרים חברות סגל אשר העבירו רשמים ומשובים חיוביים. 

בתמונה: מפגש השקה לפרויקט אימון אקדמי ופגישות אימון אישיות

]]> https://genderequity.haifa.ac.il/?feed=rss2&p=4618 0 פגישות עם חברות סגל https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4613 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4613#respond Sun, 16 Jul 2023 07:20:01 +0000 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4613

פגישות עם חברות סגל

ראשת המערך מקיימת פגישות היכרות אישיות עם כל חברות הסגל החדשות באוניברסיטה המעוניינות בכך.

בפגישות חשובות אלה עלו, בין היתר, נושאים המשותפים לחוקרות רבות, ובהן התלבטויות בנוגע לאיזון מיטבי בין חובות הוראה, מחקר ואדמיניסטרציה, הצורך בחידוד כישורי משא-ומתן לצורך כינון מעבדות ותקציבי מחקר, רצון ביצירת ערוצי קשר בין חוקרות מפקולטות וחוגים שונים, וכן סוגיות פרטניות אותן מעלות חברות הסגל. בתמונות מטה צוות המערך ומימין לשמאל , ד"ר שלי אינגדאו, ביה"ס לעבודה סוציאלית, ד"ר שירלי בן דור, החוג למורשת התרבות החומרית וד"ר ריאן גרה נוסייבה מהחוג לסיעוד. 

]]> https://genderequity.haifa.ac.il/?feed=rss2&p=4613 0 ניירות עמדה https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4605 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4605#respond Sun, 16 Jul 2023 07:18:44 +0000 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=4605

ניירות עמדה

כחלק מפעילותו המחקרית המערך מפרסם מעת לעת ניירות עמדה הנוגעים לסוגיות של קידום הוגנות מגדרית. נייר העמדה הראשון סוקר את נושאי ההוגנות המגדרית מבחינה תיאורטית ומעשית ומשרטט הליך הוגנות מגדרית מיטבי. 

נייר העמדה מציג מידע ונתונים בנוגע למצב השוויון המגדרי באקדמיה הישראלית בכלל ובאוניברסיטת חיפה בפרט, תוך שהוא מפרט את האתגרים הייחודיים הקיימים באוניברסיטה ומציע דרכי התמודדות עמם.  יעד העל של המערך להוגנות מגדרית, אותו מבקש נייר העמדה  לקדם, הוא הטמעת חשיבה מגדרית (gender mainstreaming), שמשמעותה בפועל הוא שילוב נושא ההשלכות המגדריות כפקטור רלוונטי בכל ההחלטות, הפעולות והתוכניות באוניברסיטה. השגת יעד זה מצריכה הקצאת תקציבים הולמים והרתמות כלל מוסדית להליך מתמשך של ניטור ושיפור, שנייר העמדה מסמן את ראשיתו.

נייר עמדה בעברית

כאן

נייר עמדה באנגלית

כאן
]]> https://genderequity.haifa.ac.il/?feed=rss2&p=4605 0 אירועי יום האישה של הקליניקה לפמניזם משפטי ואגודת הסטודנטים והסטודנטיות https://genderequity.haifa.ac.il/?p=753 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=753#respond Thu, 08 Apr 2021 10:41:02 +0000 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=753

אירועי יום האישה של הקליניקה לפמניזם משפטי ואגודת הסטודנטים והסטודנטיות

הקליניקה לפמיניזם משפטי, בשיתוף עם אגודת הסטודנטים והסטודנטיות באוניברסיטת חיפה, מזמינות אתכן.ם לאירוע יום האישה 2021.
יום א' ה – 7.3.21 בשעה 18:45 ב – ZOOM

לו"ז האירוע:
18:45 – תחילת אירוע, דברי פתיחה ותרומות לפורום מיכל סלה.
19:00 – עדי גוזי, שכנתה של שירה איסקוב, תספר את סיפורה תוך קיום שיח על חשיבות הסולידריות החברתית והמעורבות בחיי הזולת.
19:40 – יסמין סידו, בהרצאתה "לפרוץ את הגבולות", העוסקת בסיפורה האישי תוך מתן כלים לצמיחה עצמית כנגד כל הסיכויים.
שעת סיום משוערת – 21:00.

להרשמה לחץ/י

]]> https://genderequity.haifa.ac.il/?feed=rss2&p=753 0 מחוברות באקדמיה https://genderequity.haifa.ac.il/?p=748 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=748#respond Thu, 08 Apr 2021 10:37:13 +0000 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=748

מחוברות באקדמיה – יום האישה 2021

מחוברות באקדמיה - פרסום

יועצות הנשיא להוגנות מגדרית מזמינות להשתתף באירוע משותף, מיוחד וראשון מסוגו, בו חברו יחדיו תשע אוניברסיטאות, לציון יום האישה הבינלאומי לשנת 2021.
באירוע המקוון תהיה חשיפה למגוון האנושי והמחקרי של נשים-חוקרות באוניברסיטאות בישראל. יקחו בו חלק חוקרות מאוניברסיטת תל אביב, מהאוניברסיטה העברית, מאוניברסיטת חיפה, מאוניברסיטת בר אילן, מאוניברסיטת בן גוריון, מהטכניון, מאוניברסיטת אריאל, ממכון ויצמן למדע ומהאוניברסיטה הפתוחה.
במושב המרכזי תהיינה הרצאות קצרות בסגנון TED של חוקרות מובילות באקדמיה הישראלית ולאחר מכן יתקיימו חדרי דיון במגוון תחומים.

מה בתוכנית?

12:25 – התכנסות

12:30 – דברי פתיחה
פרופ' אילנה אלי | יועצת הנשיא להוגנות מגדרית, אוניברסיטת תל-אביב
פרופ' שולמית אלמוג | יועצת הנשיא להוגנות מגדרית, אוניברסיטת חיפה

12:35 – מושב מרכזי – מובילות באקדמיה במאה ה- 21
החתירה למצוינות – מסע זהותי בין תפקידי החיים
גלי צינמון | דקאנית הפקולטה למדעי הרוח, אוניברסיטת תל-אביב
גישה תרפויטית חדשנית למניעה וטיפול בסרטן השד
פרופ' שרית לריש | הפקולטה למדעי החיים, אוניברסיטת חיפה
גלובליזציה של ההשכלה הגבוהה
פרופ' גילי דרורי | המחלקה לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה, הפקולטה למדעי החברה, האוניברסיטה העברית בירושלים
מחשבות מחסנות: כיצד המוח משפיע על מערכת החיסון?
פרופ' אסיה רולס | הפקולטה לרפואה, הטכניון – מכון טכנולוגי לישראל
שירה תיעודית של נשים שבגרו בעשורים הראשונים למדינה
פרופ' אילנה רוזן | המחלקה לספרות עברית, הפקולטה למדעי הרוח והחברה, אוניברסיטת בן-גוריון בנגב
הנטוורקינג של פארזיטי המלריה
דר' נטע רגב-רוצקי | המחלקה למדעים ביומולקולריים, הפקולטה לביוכימיה, מכון ויצמן למדע
ניצוצות של תקווה: בית-המשפט הקהילתי כמרחב החלמה
פרופ' הדר דנציג-רוזנברג | הפקולטה למשפטים, אוניברסיטת בר-אילן
הנורמליות הלא צפויה של הטבע
מלי שלמון-דיבון | המחלקה לביולוגיה מולקולרית, הפקולטה למדעי הטבע, אוניברסיטת אריאל
מגדר ודעת קהל לקראת הבחירות
פרופ׳ תמר הרמן | המחלקה לסוציולוגיה, מדעי המדינה ותקשורת, האוניברסיטה הפתוחה והמכון הישראלי לדמוקרטיה

13:40 – חדרי דיון
מנטורינג במדע- איך לטפח מדעניות ומדענים מצליחים?
פרופ׳ נטע ארז| החוג לפתולוגיה, הפקולטה לרפואה, אוניברסיטת תל אביב
הפרדה מגדרית והנגשת האקדמיה לציבור החרדי
פרופ' נויה רימלט | הפקולטה למשפטים, אוניברסיטת חיפה
עו"ד צביה זיכרמן | בוגרת השלוחה החרדית, אונו
פרופ' מונא מארון | חברת ות"ת, אוניברסיטת חיפה
הוויכוחים הגדולים בפמיניזם הישראלי
עבריינות בני נוער: מאפיינים סוציו-אקונומיים, תרבותיים ופוליטיים
פרופ' מונאנחורי-כסאברי | דיקנית בית הספר לעבודה סוציאלית, האוניברסיטה העברית
איך צורת לידה והנקה משפיעות על אוכלוסיות החיידקים בתינוקות ובריאות הילד
ד"ר מורן יסעור | הפקולטה לרפואה ובית הספר להנדסה ומדעי המחשב, האוניברסיטה העברית
איך ומתי להביא את המחקר שלך לתקשורת?
פרופ' אילת ברעם-צברי | הפקולטה לחינוך למדע וטכנולוגיה, הטכניון – מכון טכנולוגי לישראל,
פרופ' ליאת קוזמא | החוג ללימודי האסלאם והמזרח התיכון, הפקולטה למדעי הרוח, האוניברסיטה העברית
"אמהוִת ומדע"
פרופ' מיכל שרון | המחלקה למדעים ביומולקולריים, הפקולטה לביוכימיה, מכון ויצמן למדע,
פרופ' נירית דודוביץ | המחלקה לפיסיקה של מערכות מורכבות, הפקולטה לפיסיקה, מכון ויצמן למדע
הוויכוחים הגדולים בפמיניזם הישראלי
פרופ׳ הנרייט דהאן כלב | מייסדת התוכנית ללימודי מגדר, הפקולטה למדעי הרוח והחברה, אוניברסיטת בן-גוריון בנגב
מניעת אלימות כלכלית: איך המדינה מגיבה לאקטיביזם פמיניסטי
פרופ' אורלי בנימין | המחלקה לסוציולוגיה ולאנתרופולוגיה, הפקולטה למדעי החברה, אוניברסיטת בר-אילן
של מי המשרד הזה לעזאזל: פרספקטיבות תיאורטיות לחקר מגדור מרחב העבודה
פרופ' ורדה וסרמן | המחלקה לניהול ולכלכלה, האוניברסיטה הפתוחה
תרגום ידע מדעי כבסיס למדיניות
ד"ר ורד קאופמן-שריקי | המחלקה למדעי התזונה, הפקולטה למדעי הבריאות, אוניברסיטת אריאל

שימו לב שההשתתפות בכנס "מחוברות באקדמיה" המשותף ל 9 אוניברסיטאות פתוח לציבור הרחב ולא רק לקהילת האוניברסיטה !
האירוע משודר לפייסבוק של אוניברסיטת חיפה לצפייה חופשית לכל מי שחפצ/ה.
מוזמנים להיכנס בקישור.
מוזמנים להיכנס גם לחדר הדיון של אוניברסיטת חיפה בנושא: הפרדה מגדרית והנגשת האקדמיה לציבור החרדי (ההשתתפות מוגבלת ל 300 משתתפים/ות).

]]> https://genderequity.haifa.ac.il/?feed=rss2&p=748 0 דבר היועצת https://genderequity.haifa.ac.il/?p=48 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=48#respond Sun, 21 Feb 2021 10:24:10 +0000 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=48

מערך ההוגנות המגדרית

דבר היועצת

 פרופ' שולמית אלמוג
מנהלת משותפת של הפורום למשפט, מגדר ומדיניות חברתי

salmog@law.haifa.ac.il

קידום השוויון וההוגנות המגדרית בכלל ובאוניברסיטת חיפה בפרט היא משימה דחופה מן המעלה הראשונה. לאחרונה למדנו כי עפ"י מדד השוויון המגדרי לשנת 2020 של הפורום הכלכלי העולמי ממוקמת במקום ה-64, נמוך יותר מרוב המדינות המערביות ומחלק ממדינות העולם השלישי. הפערים המשמעותיים בין גברים לנשים לא פסחו גם על אוניברסיטת חיפה. פערים אלה קיימים ברמות הסגל השונות ומתעצמים עם הבכירות, לצד חסמים וקשיים ייחודיים העומדים בפני נשים בתחילת הדרך באקדמיה. מצב דברים זה מחייב גיבוש של סדר יום מעשי מבוסס ידע, שמושתת על זיהוי החסמים לקידום שוויון מגדרי מהותי במרחב הפרטי והציבורי, וכן על קידום חקיקה וגיבוש מדיניות המכוונת למיגור חסמים אלה. עם זאת אדגיש כי לאוניברסיטת חיפה, בשל הרכבה הייחודי, פוטנציאל להוביל את אוניברסיטאות המחקר בישראל בנושא הוגנות מגדרית.

בזירה האקדמית חסרה כיום מסגרת המעניקה מענה מקיף בעל אימפקט חברתי לצורך העולה מאי-השוויון. יוזמות נוכחיות מתייחסות לאי-השוויון בהקשר נקודתי, או מתמקדות בזירה הפנים-אוניברסיטאית, אולם התבוננות המקשרת בין הזירה האקדמית לזירה החוץ-אקדמית, תוך שילוב בין פיתוח ידע לשינוי מדיניות בתחום המגדר, כמוצע כאן, נעדרת מהנוף האקדמי. התבוננות כזו, שבמוקדה שילוב  נתונים אודות פערים בשוויון, תובנות מחקריות מתחום המשפט והתרבות, והגדרת מטרה פרגמטית שבמרכזה תפיסה הומניסטית ופמיניסטית של זכויות נשים וגברית,  חיונית יותר מתמיד.

במסגרת תפקידי כיועצת הנשיא הממונה על ההוגנות המגדרית, ועל מנת להגשים את המטרות והחזון שעומד לנגד עיני, מוקם באוניברסיטת חיפה מערך ההוגנות המגדרית. המערך יבחן את ההיבט המגדרי בכל מתווה, פיתוח או החלטה בעלת חשיבות המתקבלת במוסד. המערך יפעל לקידום מודעות לחשיבה מגדרית המערך יהווה כתובת לפניות בנושא מגדר, מגדריות המערך יספק מידע שוטף ורלוונטי בנוגע לקידומים וקליטות הנוגע למספר הנשים המועמדות וקבלתן לתפקידים. המערך יפעל לקידום ההוגנות המגדרית תוך הקשבה עמוקה לרחשי ליבן ודבריהן של חבורת וחברי הסגל, במטרה לעמוד מקרוב על קשיים וחסמים, ולטפל בהם ברמת הארגון.

במסגרת המערך יוקם צוות היגוי, המורכב מחוקרות מובילות באוניברסיטת חיפה. צוות ההיגוי יתמוך וילווה את פעילות מערך ההוגנות המגדרית, יסייע וייעץ בגיבוש תוכניות עבודת ופרויקטים וייצג את הפרספקטיבות הייחודיות של הפקולטות השונות באוניברסיטה.

חברות/י צוות ההיגוי:

פרופ' שירה נבון, סגנית סגנית נשיא לאסטרטגיה
nshira@univ.haifa.ac.il

פרופ' אירית עקירב, ראשת בית הספר למדעי הפסיכולוגיה, הפקולטה למדע החברה
iakirav@psy.haifa.ac.il

פרופ' שרית לריש, ראש המעבדה לחקר מוות תאי וסרטן ,החוג לביולוגיה של האדם,  הפקולטה מדעי הטבע
slarish@univ.haifa.ac.il

פרופ' נויה רימלט, מנהלת משותפת של הפורום למשפט, מגדר ומדיניות חברתית, הפקולטה למשפטים
nrimalt@law.haifa.ac.il

פרופ' רות עמר, ראש החוג לספרות עברית, הפקולטה למדעי הרוח
ramar@reaserch.haifa.ac.il

פרופ'  שירה זלבר שגיא, ראשת בית הספר לבריאות הציבור, הפקולטה למדעי הרווחה והבריאות
szelber-s@univ.haufa.ac.il

ד"ר זיו יאיר, ראש התכנית הרב-תחומית לחינוך והתפתחות בגיל הרךת הפקולטה לחינוך
yziv@edu.haifa.ac.il

כבר כיום אוניברסיטת חיפה מובילה במדדי ההוגנות המגדרית באקדמיה הישראלית, ואני מאמינה כי נוכל להשתפר אף יתר ולמצב עצמו כמוסד מוביל ופורץ דרך בתחום השוויון והוגנות מגדרית.

]]> https://genderequity.haifa.ac.il/?feed=rss2&p=48 0 Elementor #36 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=36 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=36#respond Sun, 21 Feb 2021 08:41:06 +0000 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=36

מערך הוגנות מגדרית בקמפוס

דבר היועצת

פרופ' שולמית אלמוג
מנהלת משותפת של הפורום למשפט, מגדר ומדיניות חברתי
salmog@law.haifa.ac.il

קידום השוויון וההוגנות המגדרית בכלל ובאוניברסיטת חיפה בפרט היא משימה דחופה מן המעלה הראשונה. לאחרונה למדנו כי עפ"י מדד השוויון המגדרי לשנת 2020 של הפורום הכלכלי העולמי ממוקמת במקום ה-64, נמוך יותר מרוב המדינות המערביות ומחלק ממדינות העולם השלישי. הפערים המשמעותיים בין גברים לנשים לא פסחו גם על אוניברסיטת חיפה. פערים אלה קיימים ברמות הסגל השונות ומתעצמים עם הבכירות, לצד חסמים וקשיים ייחודיים העומדים בפני נשים בתחילת הדרך באקדמיה. מצב דברים זה מחייב גיבוש של סדר יום מעשי מבוסס ידע, שמושתת על זיהוי החסמים לקידום שוויון מגדרי מהותי במרחב הפרטי והציבורי, וכן על קידום חקיקה וגיבוש מדיניות המכוונת למיגור חסמים אלה. עם זאת אדגיש כי לאוניברסיטת חיפה, בשל הרכבה הייחודי, פוטנציאל להוביל את אוניברסיטאות המחקר בישראל בנושא הוגנות מגדרית.

בזירה האקדמית חסרה כיום מסגרת המעניקה מענה מקיף בעל אימפקט חברתי לצורך העולה מאי-השוויון. יוזמות נוכחיות מתייחסות לאי-השוויון בהקשר נקודתי, או מתמקדות בזירה הפנים-אוניברסיטאית, אולם התבוננות המקשרת בין הזירה האקדמית לזירה החוץ-אקדמית, תוך שילוב בין פיתוח ידע לשינוי מדיניות בתחום המגדר, כמוצע כאן, נעדרת מהנוף האקדמי. התבוננות כזו, שבמוקדה שילוב  נתונים אודות פערים בשוויון, תובנות מחקריות מתחום המשפט והתרבות, והגדרת מטרה פרגמטית שבמרכזה תפיסה הומניסטית ופמיניסטית של זכויות נשים וגברית,  חיונית יותר מתמיד.

במסגרת תפקידי כיועצת הנשיא הממונה על ההוגנות המגדרית, ועל מנת להגשים את המטרות והחזון שעומד לנגד עיני, מוקם באוניברסיטת חיפה מערך ההוגנות המגדרית. המערך יבחן את ההיבט המגדרי בכל מתווה, פיתוח או החלטה בעלת חשיבות המתקבלת במוסד. המערך יפעל לקידום מודעות לחשיבה מגדרית המערך יהווה כתובת לפניות בנושא מגדר, מגדריות המערך יספק מידע שוטף ורלוונטי בנוגע לקידומים וקליטות הנוגע למספר הנשים המועמדות וקבלתן לתפקידים. המערך יפעל לקידום ההוגנות המגדרית תוך הקשבה עמוקה לרחשי ליבן ודבריהן של חבורת וחברי הסגל, במטרה לעמוד מקרוב על קשיים וחסמים, ולטפל בהם ברמת הארגון.

במסגרת המערך יוקם צוות היגוי, המורכב מחוקרות מובילות באוניברסיטת חיפה. צוות ההיגוי יתמוך וילווה את פעילות מערך ההוגנות המגדרית, יסייע וייעץ בגיבוש תוכניות עבודת ופרויקטים וייצג את הפרספקטיבות הייחודיות של הפקולטות השונות באוניברסיטה.

חברות/י צוות ההיגוי:

פרופ' שירה נבון, סגנית סגנית נשיא לאסטרטגיה
nshira@univ.haifa.ac.il

פרופ' אירית עקירב, ראשת בית הספר למדעי הפסיכולוגיה, הפקולטה למדע החברה
iakirav@psy.haifa.ac.il

פרופ' שרית לריש, ראש המעבדה לחקר מוות תאי וסרטן ,החוג לביולוגיה של האדם,  הפקולטה מדעי הטבע
slarish@univ.haifa.ac.il

פרופ' נויה רימלט, מנהלת משותפת של הפורום למשפט, מגדר ומדיניות חברתית, הפקולטה למשפטים
nrimalt@law.haifa.ac.il

פרופ' רות עמר, ראש החוג לספרות עברית, הפקולטה למדעי הרוח
ramar@reaserch.haifa.ac.il

פרופ'  שירה זלבר שגיא, ראשת בית הספר לבריאות הציבור, הפקולטה למדעי הרווחה והבריאות
szelber-s@univ.haufa.ac.il

ד"ר זיו יאיר, ראש התכנית הרב-תחומית לחינוך והתפתחות בגיל הרךת הפקולטה לחינוך
yziv@edu.haifa.ac.il


כבר כיום אוניברסיטת חיפה מובילה במדדי ההוגנות המגדרית באקדמיה הישראלית, ואני מאמינה כי נוכל להשתפר אף יתר ולמצב עצמו כמוסד מוביל ופורץ דרך בתחום השוויון והוגנות מגדרית.

]]> https://genderequity.haifa.ac.il/?feed=rss2&p=36 0 Hello world! https://genderequity.haifa.ac.il/?p=1 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=1#comments Mon, 01 Feb 2021 14:26:18 +0000 https://genderequity.haifa.ac.il/?p=1 Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!

]]> https://genderequity.haifa.ac.il/?feed=rss2&p=1 1